STÄRKEN VERSTÄRKEN

Persönliches Branding stellt Ihre Kernkompetenzen heraus. Deutsche, die nach Großbritannien kommen, haben viele gefragte Kompetenzen zu bieten, die sie für Arbeitgeber einzigartig und wertvoll machen. Coaching kann helfen, diese zu identifizieren.

Persönliche Branding mit PROGRESS umfasst:

• Identifizieren Ihrer persönlichen Stärken

• Identifizieren Ihrer Grundwerte um Ihren persönlichen USP zu finden.

• Verknüpfung Ihrer Stärken, Kernkompetenzen und USP mit Ihren Karrierezielen.

• Hinarbeiten auf beruflichen Erfolg und Beförderungen.

SELBSTBEWUSST AUFTRETEN

Für viele junge Berufstätige, insbesondere wenn sie in einem anderen Land arbeiten, ist Selbstvertrauen zu Beginn ihrer Karriere eine Herausforderung. Coaching kann Nachwuchskräften helfen, Selbstvertrauen und eine erfolgreiche berufliche Laufbahn zu entwickeln.

Die Stärkung des Selbstbewusstseins durch Coaching mit PROGRESS umfasst:

• Selbstvertrauen als Coaching-Konzept definieren.

• Bewertung des Selbstvertrauens

• Authentizität und Werte entdecken

• Lernen Sie Verwundbarkeit zu akzeptieren und belastbar zu sein.

EFFEKTIVE KOMMUNIKATION

Effektive Kommunikation, insbesondere in einer Fremdsprache, kann eine Herausforderung sein. Coaching kann dabei helfen, Techniken für eine effektive Kommunikation zu etablieren und Wege für einen starken Beziehungsaufbau aufzuzeigen. Es kann auch das Bewusstsein dafür stärken, dass kulturelle Aspekte häufig die Kommunikation und Wahrnehmung stark beeinflussen.

Effektives Kommunikationscoaching bei PROGRESS umfasst:

• Der Einfluss non - verbaler Faktoren auf eine effektive Kommunikation.

• Wie man in einem Gespräch Gemeinsamkeiten findet und effektiv Feedback gibt.

• Kommunikation in herausfordernden Umgebungen und Situationen.

ERFOLGS - MANAGEMENT

Heutige Mitarbeiter haben immer mehr Anforderungen an ihre Manager, sie nicht nur zu managen, sondern sie auch zum Erfolg zu führen. Diese Anforderungen sind für ausländische Führungskräfte wie Deutsche, die unterschiedliche Führungsstile und -kulturen gewöhnt sind, oft noch höher. Coaching kann insbesondere jungen Führungskräften helfen, die Anforderungen von Mitarbeitern mit unterschiedlichem kulturellen Hintergrund vorausschauend und fortschrittlich zu erfüllen.

Erfolgsmanagement durch Coaching mit PROGRESS umfasst:

• Emotionale Intelligenz

• Identifizierung und Entwicklung der Stärken der Teammitglieder.

• Sich selbst und andere stärken

• Feedback auf bestmögliche Weise geben

• Bewusstsein und Anerkennung kultureller Aspekte in der Führung.

TEAM - MANAGEMENT

Team - Coaching führt zum Aufbau leistungsfähiger Gruppen von Mitarbeitern. Führungskräfte mit einem anderen kulturellen Hintergrund als ihre Teams haben oft Schwierigkeiten, insbesondere in einem frühen Stadium ihrer Karriere. Coaching kann helfen, erfolgreiche Teammanagementfähigkeiten zu entwickeln, um die bestmöglichen Ergebnisse für sich und ihre Teams zu erzielen. Teammanagement durch Coaching mit PROGRESS umfasst:

• Tools zum Zusammenstellen leistungsstarker Teams.

• Erstellen gemeinsamer Team Ziele

• Das Engagement aller Team Mitglieder sichern.

• Etablieren von Teamfokus und einem klaren Wachstums - und Enticklungsweges.

KONFLIKT - MANAGEMENT

Insbesondere die Arbeit mit Menschen aus verschiedenen Kulturen kann oft zu Konflikten führen. Konfliktcoaching wird dazu beitragen, die Ziele jeder Konfliktpartei in einem nicht wertenden, sicheren und vertrauenswürdigen Umfeld zu unterstützen. Konfliktmanagement durch Coaching mit PROGRESS umfasst:

• Entwickeln von Fähigkeiten zur Bewältigung zwischenmenschlicher Streitigkeiten.

• Reaktion als Manager auf Konflikte in Haltung und Verhalten.

• Konflikteskalationsmanagement

• Vorbereitung auf herausfordernde Gespräche.